Vitaliteit

Het welzijn van een onderneming valt of staat met goede werknemers. Zij zijn vaak de pilaar binnen het bedrijf waar alles om draait. Het is dan ook niet gek dat steeds meer bedrijven hier steeds meer aandacht aan geven. Wanneer werknemers met plezier werken, zijn zij over het algemeen productiever en beter gemotiveerd zich in te zetten voor het bedrijf. Dit komt vervolgens ook het bedrijf weer ten goede, omdat zij succesvoller en energieker zullen zijn. Het sleutelwoord wat daarom bij veel bedrijven nu hoog in het vaandel staat is vitaliteit.

Vitaliteit word steeds belangrijker en daarom is er in Nederland onderzoek gedaan onder 1.769 respondenten over hun beleving van vitaliteit in de organisaties waar zij werkachtig zijn. De respondenten bestonden voor 64% uit vrouwen en voor 36% uit mannen. Uit het onderzoek is gebleken dat maar 12% van de respondenten de vitaliteit met hoog beoordeelt, terwijl 58% deze als gemiddeld en 30% deze als laag tot zeer laag beoordeelt. Deze slechte perceptie van vitaliteit is vooral te danken aan een te hoge werkdruk en het pesten op het werk. 57% van de respondenten ervaart een te hoge werkdruk en maar liefst 20% geeft aan wel eens gepest te worden op het werk. Dit is natuurlijk iets waar bedrijven wel bij stil moeten staan, want de vitaliteit is belangrijk voor het welzijn van de medewerkers. Ook is uit onderzoek gebleken dat het verschil in vitaliteit ook afhankelijk is van de branche waar ze in werken. Respondenten actief in de zakelijke dienstverlening en financiële sector scoren hoog op vitaliteit, terwijl branches zoals industrie, de overheid en de detailhandel lager scoren met meer ‘minder vitale werknemers’. Een ander aandachtspunt wat uit het onderzoek naar voren komt, is dat in iedere branche het aantal niet-vitale werknemers hoger is dan het aantal vitale werknemers. Er is dus nog voldoende ruimte voor verbetering als het gaat on vitaliteit. Wilt u graag meer informatie over carrierepoort vitaliteit kijk dan eens op www.carrierepoort.nl.